习得遗传特征决定的人。 因此 该技术的目的是解释影响行为的环境因素。 这样 如果个人的环境或生命空间 心理场 没有变化 他们的行为也不会发生变化。 要了解人类行为 必须实时分析干预其中的变量。 但不是一个一个孤立地 而是整体地作为一个整体。 力量 当有需要时 会产生一种力量或力量场 从而引发行动。
因此 这就是动机 是引起行动的原因。在他的案例中 行为会对不同力量的混合做出反应。 紧张 这是要实现的目标与我们发现自己或组织的 新加坡 WhatsApp 号码列表 当前状态之间的差异。 需要 需要是随着它的出现而产生的 是紧张的开始。由于实现既定目标的需要会唤醒当前情况与实现目标之间的紧张关系。
的情况下才会有效 因此 改变的中心是通过规范 角色 社会过程和互动等因素在群体行为中找到的。 该模型适用于具有管理和控制管理风格的自上而下的层次结构。因此 这种技术被用于寻求在流程或部门内实施变更或改进的组织 以及使用新工具来提高公司效率和生产力的组织。 在所有这些发生变化的情况下 共同的因素是在公司内部引入新元素时 个人的驱动因素和压抑因素之间的对抗反应。 这些元素称为力 分为驱动力和约束力。
